Log ind
Din kurv er tom.
Din kurv er tom.
Vores personalestrategi
Vi har en fælles europæisk personalestrategi. Vores ansattes velvære, fortsatte udvikling og erfaring er vores topprioritet. EcoVadis har bedømt vores "arbejdspraksis" blandt den øverste ene procent af 75.000 leverandører globalt for vores transparente rapportering om de emner, der betyder mest for vores ansatte og andre interessenter.
‘Ledelse af virksomheden under pandemien
har medført endnu mere fokus på vores ansatte’
Peter Damberg,
Senior Vice President Human Resources,
Sustainable Development and Corporate Communications
Ansattes sundhed og sikkerhed
Vi gør vores ledere i stand til at etablere en kultur, hvor de ansattes sundhed prioriteres. På vej mod vores mål om nul ulykker og ingen arbejdsrelateret sygdom arbejder 47% af vores ansatte nu på steder med uafhængigt certificerede ISO 45001 arbejdsmiljøledelsessystemer. Vi udveksler regelmæssigt bedste praksis med andre førende virksomheder, der ligesom os er aktive kampagnepartnere hos European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA).
Tiltræk og fasthold talent
Vores ambitiøse bæredygtighedsmål er en invitation til mennesker med talent om at slutte sig til os og bidrage med at udvikle bæredygtig og digital logistik for fremtiden. Vi belønner vores ansatte via et transparent aflønningssystem, som er et referencepunkt i hele Europa. Under pandemien har vi kunnet fastholde vores ansatte, og vi har udbetalt bonusser til alle. Som en del af vores “Future of Work” program tilbyder vi attraktive arbejdsforhold, både online og i den virkelige verden.
Undervisning og udvikling
Vores årlige medarbejdervurderinger er centrale for en fortsat samtale mellem ansatte og deres ledere, hvor der diskuteres personlig udvikling. Ansatte har mange muligheder for at udvikle sig, tilpasset deres stilling og ambitioner. Alle har adgang til formel undervisning, eksempelvis teknisk undervisning i Toyota Production System eller e-learnings inden for service, salg og andre fokusområder. Vi tilbyder endvidere mere end 1.800 e-learning kurser på 15 sprog på vores online-akademi. Vi har udviklet vores egne programmer inden for ledelse, LIFT og LEAD, rettet mod tværfaglige ledere og team-ledere.
Ansattes engagement
Hvert år inviterer vi ansatte til at deltage i aktiviteter, som understøtter virksomhedens ønske om at udvikle et samfund i harmoni med naturen. Samlet set tilbyder vores lokale afdelinger mere end hundrede muligheder for team-building, hvor ansatte kan bidrage lokalt til unges udvikling, social bistand og miljøbeskyttelse. I regnskabsåret 2021 deltog mere end 2.000 ansatte i frivillige aktiviteter. I september 2021 viste mere end 800 ansatte i 12 lande deres personlige engagement i at bidrage til en bedre jord ved at deltage i “World Cleanup Day”.”.
Lige muligheder og diversitet
Som en stor arbejdsgiver i mere end 20 lande i Europa respekterer vi alle mennesker på lige fod. Ved at omfavne alle forskelle reflekterer vi Toyota-gruppens globale tankegang samt respekt som en kerneværdi. At have ansatte præget af forskellighed er meget vigtigt for vores fremtidige succes som virksomhed.
Vores rejse indtil nu
Vores første prioriteter er sundhed og sikkerhed.
De første ti år.
Du vil måske også syntes om
Bliv en del af vores team
Vi stræber altid efter at optimere vores produkter og den måde, vi arbejder på. Og nøglen er at arbejde med mennesker, der er lige så engagerede i logistik og teknologi, som vi er.
Sunde arbejdspladser
Sammen med vores partner med EU OSHA, har vi fokus på et arbejdsmiljø der er sikkert, sundt og produktivt for medarbejdere og kunder.
The Toyota Way
Vi ønsker at gøre din materialehåndtering mest mulig effektiv, og derfor arbejder vi efter et sæt af værdier kaldet The Toyota Way.
Kontakt din lokale servicechef
Vores serviceteknikere holder din virksomhed kørende og hjælper dig med at få det maksimale ud af dine truck, uanset mærke.