Vores sociale engagement
At tage sig af mennesker indebærer engagement på en lang række områder, der omfatter emner som arbejdssikkerhed, medarbejdernes sundhed og overholdelse af menneskerettighederne. Vi stræber efter at skabe et støttende miljø ved at prioritere transparent kommunikation, sikre medarbejdernes fysiske og mentale sundhed i hele vores værdikæde, tilbyde udviklingsmuligheder og give praktisk vejledning.
Sundhed, sikkerhed og trivsel er nøgleordene
Vores egne medarbejderes og arbejdstageres sundhed, sikkerhed og trivsel i hele værdikæden er vores vigtigste prioritet og en forudsætning for bæredygtig forretningssucces. Vores engagement i sikkerhed gennemsyrer hele vores organisation, styret af Toyota Industries Corporations Zero Accidents Vision og Bradley Safety Model, der lægger vægt på lederskab, udstyr, processer og mennesker.
We're all about people
For os betyder det at lytte aktivt, samarbejde, fastsætte klare retningslinjer, fremme balancen mellem arbejde og privatliv, tilbyde fleksibilitet og stille værktøjer og ressourcer til rådighed for alles velbefindende, også for de mennesker, der arbejder for vores kunder, leverandører, distributører og andre forretningspartnere. Dette fælles engagement er grunden til, at for os handler det om mennesker.
Vores medarbejdere
Hver enkelt person fortjener at føle sig værdsat, respekteret, tryg
og i stand til at udvikle sig.
Diversity, equity and inclusion
We strongly believe an inclusive culture thrives on diverse perspectives and backgrounds, which enrich our workplace and fuel innovation. To be successful, we need everyone’s full commitment and support. Here, everyone contributes to building such a culture.
With the full support of our Executive Management Team and all Managing Directors, we actively invest in DEI initiatives. Our policies are designed to eliminate bias in recruitment, foster fairness and create equal opportunities. A company-wide e-learning course reinforces commitment to inclusion at every level.
Toyota Material Handling Italy became the first to achieve key certifications in D&I and gender equality, setting a benchmark for other entities to follow. Culture Week, held annually, highlights the shared responsibility of progress and celebrates the contributions of all employees. Other common initiatives include skills training and development workshops, employee surveys, awareness activities and collaborative business networking to exchange good practices, e.g. Open@Work membership.
Vores kunder
Kundernes sikkerhed og komfort
er i centrum for alt, hvad vi gør.
Vision om nul ulykker
Hos Toyota Material Handling Europe er kundernes sikkerhed og komfort i centrum for alt, hvad vi gør. Fra produktudvikling til eftermarkedsservice sikrer vores fokus på kvalitet, at alle trucks er designet, testet og produceret efter de højeste TPS-standarder. Med ISO-certificerede fabrikker og servicevirksomheder leverer vi pålidelige produkter, der bakkes op af ekspertuddannelse af teknikere og certificeringsprogrammer.
Vores vision om nul ulykker betyder mere sikker drift for vores kunder og deres medarbejdere. Ergonomiske designs, der sikrer operatørernes komfort, og avancerede assistancesystemer, der aktivt forhindrer kollisioner, bidrager til at skabe en mere sikker og smidig oplevelse hver dag.
Med over 350.000 forbundne trucks på verdensplan giver vores intelligente flådeløsninger kunderne mulighed for at overvåge driften, sikre, at kun kvalificerede operatører har adgang, og minimere risici gennem realtidsdata. Kombineret med vores brancheførende uddannelse af gaffeltruckoperatører – certificeret af Bureau Veritas – kan kunderne stole på vores produkter. Uanset om det er gennem komfortable sæder, AI-drevne detektionssystemer eller robuste databeskyttelsesprocedurer, er vi dedikerede til at levere sikrere og mere effektive arbejdspladser.
Vores leverandører
Vi er fast besluttede på at opbygge en ansvarlig og robust forsyningskæde
ved at integrere ansvarlige praksis i alle faser af vores indkøbsproces.
Opbygning af en bæredygtig værdikæde
Som global leder inden for produktion af gaffeltrucks er vi forpligtet til at opbygge en cirkulær forsyningskæde og integrere ansvarlige praksis i alle faser af vores indkøbsproces. Da 80 % af vores leverandører er beliggende i nærheden af vores produktionssteder, styrker vi de lokale økonomier og reducerer samtidig transportens miljøpåvirkning. Samtidig anerkender vi kompleksiteten ved at samarbejde med leverandører i forskellige regioner, hvor lovgivningen og bæredygtighedsstandarderne varierer. Derfor har vi oprettet en dedikeret ESG-arbejdsgruppe inden for vores indkøbsafdeling, der sikrer, at vores aktiviteter ikke kun overholder ny lovgivning, men også aktivt fremmer vores bæredygtighedsmål.
Vores initiativ for bæredygtig indkøb har allerede givet målbare fremskridt. Vi opfordrer leverandører til at følge vores adfærdskodeks og tilmelde sig EcoVadis-platformen, der muliggør gennemsigtige vurderinger og løbende forbedringer. Ved at kombinere stærk ledelse med samarbejde med leverandører skaber vi en værdikæde, der ikke kun er effektiv, men også forpligter sig til fair arbejdsforhold og reduktion af miljøpåvirkningen.
Vores samfund
At se ud over det sædvanlige og omfavne bæredygtighed som et fælles ansvar
Beskyttelse af naturområder
At tage sig af lokalsamfundene betyder, at man skal se ud over det sædvanlige og omfavne bæredygtighed som et fælles ansvar. Vi er forpligtet til at overvåge og forhindre forurening, beskytte biodiversiteten og økosystemerne og forvalte PFAS i vores produkter for at reducere langsigtede risici. Vores fokus på skovrydning afspejler, hvor vigtigt det er at beskytte naturlige områder og de lokalsamfund, der er afhængige af dem.
Samtidig øger vi vores styringsniveau for at sikre lige juridisk beskyttelse, især da ikke alle vores leverandører opererer i regioner med stærke beskyttelsesforanstaltninger. Mens de fleste er baseret i Europa, er nogle placeret i lande, hvor beskyttelsen fortsat er svagere, og samfundene er mere sårbare. De seneste EU-klima- og sociale regler udfordrer os til at gå videre, og vi glæder os over denne mulighed for at skabe lige vilkår.
Vigtigste resultater indtil nu
EU OSHA partner
Siden 2010 har vi med stolthed samarbejdet med Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA). Sammen deler vi bedste praksis og støtter kampagner, der skal øge bevidstheden om sikkerhed på arbejdspladsen.
ISO 45001
Vores fokus på proaktive sundheds- og velværeinitiativer vokser. Alle vores fabrikker er nu ISO 45001-certificerede for arbejdsmiljøledelsessystemer, og vi arbejder på at udvide denne certificering til alle marketing- og salgsselskaber og lagre inden 2029.
Certificeringer inden for mangfoldighed og inklusion samt ligestilling mellem kønnene
Toyota Material Handling Italy blev den første virksomhed, der opnåede vigtige certificeringer inden for mangfoldighed og inklusion samt ligestilling mellem kønnene, og satte dermed en standard, som andre virksomheder kan følge. Den årlige kulturuge sætter fokus på det fælles ansvar for fremskridt og hylder alle medarbejderes bidrag.
Læs mere om
