Vores sociale engagement
En virksomheds succes afhænger af dens medarbejdere. Vi ønsker at yde fuld støtte til de mennesker, der hjælper os med at levere kvalitet og muliggør vores vækst. Alle medarbejderes bidrag er vigtigt, og alle har potentiale. Vi opmuntrer til personlig udvikling og skaber muligheder for, at folk kan trives. Medarbejderes sundhed, sikkerhed og trivsel i hele værdikæden er afgørende for vores virksomhedsdrift. Vi støtter vores leverandører på deres ESG-rejse og sikrer kundesikkerheden. Vi fejrer mangfoldighed og forpligter os til at skabe et inkluderende miljø for alle. Vi ønsker, at alle skal føle sig velkomne og respekterede.
Muliggør, at mennesker trives i hele værdikæden
De sociale ESRS-oplysningskrav – egen arbejdsstyrke, medarbejdere i værdikæden og berørte samfund – kræver, at virksomheder rapporterer om deres væsentlige påvirkninger, risici og muligheder i en social sammenhæng. Vi sigter mod at øge gennemsigtighed omkring vores sociale praksisser, politikker og tiltag.
‘I joined this company only recently and there are so many good things to celebrate, but there are also challenges that we need to dare to address so we can become even better. Our people are of the utmost importance in creating an inclusive workplace where everyone feels comfortable to be their true self.’
Silke Ernst,
Senior Vice President, Human Resources and Communications
Vores arbejdsstyrke
Vi fremmer en kultur med lighed og støtter personlig udvikling
Vi investerer løbende i vores medarbejdere for at udvikle og vedligeholde deres professionelle kompetencer og personlige evner. Vi måler medarbejdertilfredsheden lokalt for at sikre deres trivsel.
Læs om vores seneste Great Place to Work certificering her >>
I 2024 vurderede EcoVadis vores gennemsigtighed og rapportering om »arbejdspraksis og menneskerettigheder« til 80 %. Det placerer os blandt de bedste 1 % af over 100.000 business-to-business-virksomheder (B2B) på verdensplan.
Når det drejer sig om vores medarbejdere, er deres sundhed, sikkerhed og trivsel et fælles ansvar. Ledere skal sørge for et sikkert fysisk og psykisk miljø for at skabe en blomstrende kultur. Medarbejderne er forpligtet til at følge sikkerhedsretningslinjerne og tage proaktive skridt for at sikre sikkerhed og trivsel for dem selv og deres kolleger.
Vi respekterer alle mennesker på lige fod, omfavner forskelligheder og afspejler den globale natur af Toyota-familien og -værdierne. Gennem vores langsigtede partnerskab med EU-OSHA stræber vi efter at skabe en sikker og sund arbejdsplads for alle. I 2023 underskrev vores ledelse en ny forpligtigelse til mangfoldighed, lighed og inklusion, hvor vi aktivt går ind for en arbejdskultur, der prioriterer mangfoldighed, inklusion og lige muligheder.
I oktober 2024 opdaterede vi denne politik med to klare mål: en stigning på 1 % i antallet af kvindelige ledere og en stigning på 2 % i antallet af kvindelige medarbejdere. Vi ved, at vi kan forbedre kønsrepræsentationen i vores virksomhed, og vi håber, at disse nye mål kan være med til at skabe den nødvendige forandring.
For nylig lancerede vi et nyt rapporteringsværktøj, som vil fokusere på ulykker, skader og nærved-ulykker på tværs af vores europæiske enheder. Det vil bidrage til at styrke vores viden og give os bedre mulighed for at forhindre, at hændelser sker igen.
Læs om S1 - Vores arbejdsstyrke i vores bæredygtighedsrapport >>
‘I am proud of my company as we sharpened our focus on Diversity, Equity and Inclusion, but I humbly admit that this is a long road we are on and that requires persistence and patience.
Leaders and managers are important role models, but everyone in our company has a responsibility to contribute to the great workplace we want to create, together. Everyone’s effort matters.’
Maria Hagegård, Senior HR Project Manager
Medarbejdere i værdikæden
Vi definerer de karakteristika, der kræves af vores leverandører for at opbygge en bæredygtig værdikæde
Over 80% af vores leverandører er placeret tæt på produktionsanlæggene, hvilket gør det muligt for os at støtte den lokale økonomi og reducere transportens indvirkning. Ikke desto mindre er mange andre leverandører placeret i forskellige lande, hvor medarbejdernes juridiske beskyttelse varierer.
Arbejdsforhold og menneskerettigheder i branchens værdikæde oplever udfordringer, som er vanskelige for ethvert firma at løse alene. Vi er i færd med at opbygge kapacitet til yderligere at øge opmærksomheden på dette område i fremtiden - når leverandører er blevet onboardet til EcoVadis-værktøjet, vil dets indbyggede risikokortlægningsværktøjer give os mulighed for at undersøge vores egne operationers arbejdsforhold og menneskerettigheder samt vores leverandørers. Dette vil give os et bedre overblik over, hvordan vores leverandører håndterer social trivsel i forhold til leverandører i andet led.
I øjeblikket har vi et mål om, at leverandører med en årlig indkøbsværdi på over 100.000 euro om året skal dele deres EcoVadis ESG- og Carbon Scorecards med os inden 2030.
I overensstemmelse med vores adfærdskodeks for leverandører sigter vi mod at drive forretning på en fair og ærlig måde og skabe en bæredygtig værdikæde - vi ønsker at blive den mest respekterede og pålidelige materialehåndteringspartner i Europa.
Læs om S2 - medarbejdere i værdikæden i vores bæredygtighedsrapport >>
Berørte samfund
Vi arbejder på at hæve vores kontrolniveau for at sikre ensartet juridisk beskyttelse
Selvom vi har en omfattende leverandørbase, er over 80% af vores europæiske leverandører placeret i nærheden af vores produktionsanlæg.
Mere end tre fjerdedele af vores leverandører er baseret i Europa, men nogle er placeret andre steder, i lande hvor den juridiske beskyttelse stadig er svagere, og materielt berørte samfund ikke er dækket. Vi har opdateret vores Code of Conduct for Leverandører i 2023 for at adressere dette problem, i overensstemmelse med vores politik for Ansvarlige Indkøb.
En række EU-klima- og sociale lovgivninger – herunder forordningen om tvangsarbejde og arbejdsmarkedsdialog – kræver, at vi yderligere hæver vores kontrolniveau på disse områder. Vi ønsker at benytte denne mulighed til at skabe lige vilkår, da alle EU-virksomheder vil skulle adressere sådanne spørgsmål på en mere standardiseret måde.
Læs om S3 – Berørte samfund i vores bæredygtighedsrapport >>
